【成長企業は始めてる！】
すぐ辞める、教育リソースがない…採用・育成の悩みを一挙解決する人材調達方法とは？

2021.7.15

必死に採用しているのに、現場に感謝されない！！

「とにかく人が足りないから、どんどん面接通して！」
「○○の資格持ってる人なら大丈夫！」
「君の人を見る目は確かだから、信用してる！」

そう言うから連日SNSで情報発信して、説明会をして、日程調整して面接組んで採用しているのに、、、

「経験がなさすぎて即戦力にならない！」
「能力はあるけどノリが悪い！」
「教育に割く時間で業務が逼迫するんだけど！」

・・・・・なんだってェ？？？

全国の人事担当の皆さま、お疲れ様です・・・・・
でも、採用業務が大変なのはどの企業でも同じです。特に、即戦力採用ならなおさらですよね。

なぜなら、どこの企業でも結局求めている人材の要件は似たりよったりで、すぐに活躍できるような経験やコミュニケーション能力のある人材は、転職市場で非常に貴重な存在になっているからです。

しかし、日々の努力の甲斐ありやっと採用に至っても、現場の環境にフィットせず、こんな問題が出ること…ありませんか？

ついに採用！！しかしそこには思わぬ罠が

募集開始から早○ヶ月・・・ ついに誰もが納得の人材から
入社の承諾を得ることができたわ・・・

プロジェクトで一時的に人が必要なだけだし、こんな高い給料ずっと払ってられんよ。
ウチでは無理。

（・・・私の努力は一体？？？）

優秀な社員を迎え入れて、作業スピードを上げたい！業務プロセスを改善したい！PDCAを高速化したい！そう思うのは当然のこと。しかし、そこには思わぬ罠があるのです。

  • 即戦力人材の採用には早くても2～3ヶ月かかるのが一般的
  • 一時的に即戦力が必要という場合でも雇用し続けなければいけない
  • 社風や業界独自の文化に合わず、すぐに離職してしまう場合も

人手が足りないという場合にまず正社員採用に向かうのは当然の流れです。
ただし、実は常に採用が最適な選択肢とは限りません。

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人事は知らないと損する？

どの企業も欲しがるハイスキル人材を
“採用せずに” GETする方法とは？

優秀な人材はフリーランスにいる！

実は近年、市場価値が上がっているハイスキル人材は脱サラしてフリーランスとして活躍しているケースが多いのです！！

フリーランスゥ…！？
ほんとに社員と同じように働いてくれるの！？

フリーランスの方をはじめ、外部人材を社内に迎え入れることに不安を感じる気持ちはわかります…！でも、いま会社勤めを経てフリーランスになった方に優秀な人が多いのには合理的な理由があるんです。

▼ 優秀な人材が
フリーランスになる理由 ▼

  • 会社に束縛されない柔軟な働き方を求めて独立するパターンが多い
  • 独立しても十分に稼げるほどの経験と専門知識がある
  • 自由な働き方ができるようになったことでキャリアを活かせる仕事をいくつも掛け持ちでき、モチベーションが高い
いくら優秀でもやっぱりフリーランスは ちょっと・・・

▼ フリーランスへの不安なイメージ ▼

  • 急に連絡が取れなくなったりするのでは・・・？
  • 情報流出やセキュリティの面で不安・・・
  • 契約関係でモメたりしそう・・・
  • 本当に仕事ができる人なのか見極められない・・・

フリーランス活用の鍵はエージェントにあり！

人手が足りないという場合にまず正社員採用に向かうのは当然の流れです。
ただし、実は常に採用が最適な選択肢とは限りません。

フリーランスをはじめとした、優秀なスキルを持った外部人材を安全・お得に活用するためには、専門のコンサルエージェントの利用がマストです。

▼ エージェントを使うメリット ▼

  • 業界知識のあるエージェントがスキルをチェックしている！
  • 予算や必要スキルに合った人材をピンポイントで紹介してくれる！
  • 面倒な契約手続きを代行してくれる！

また、外部の優秀人材をチームに迎え入れたいという場合は「コンサルファームに依頼」という選択肢も考えられますが、スタートアップやベンチャー企業だとなかなか予算的に厳しい…というのが現実だと思います。

その点、フリーランス人材を活用する場合は、所属企業に支払われるの中間マージンの上乗せがない分、支払う報酬はグッと抑えられます。

初めての外部人材活用で失敗しないために

で、結局どこに何をお願いすればいいわけ？

フリーランスなどのハイスキル人材の活用を考えたとき、おすすめのエージェントはコンサルポータルです！
コンサルポータルは、初めて外部人材を活用する企業の方に安心、納得していただけるよう、特に「所属人材の審査」に力を入れています。

▼ コンサルポータルのここがおすすめ ▼

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  • 単に知識や経歴だけではなく、コミュニケーション能力も重視して面談を行っている。
  • IT・メーカー・流通・医療…など、業界ごとの環境適性のある人材をご紹介。

コンサルポータルにはあらゆる業界、領域の専門スキルを持った人材が4,000人以上所属しています。所属人材は一人ひとり、専属のエージェントが直接面談を行い、独自の基準により厳しく審査を行っています。

もちろん、「いまこんな悩みを抱えていて…」「こういうスキルの人が欲しいんだけど、実際いくらくらい？」というようなご相談はいくらでも無料です！
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